在如今的项目运营里，怎样有效激励用户参与并贡献，成了热门讨论话题。像Token、Point这类激励方式，不断出现，各有各的特点。它们会怎样影响项目发展，又面临着什么问题？

早期Token应用

Token在早期常常被当作激励工具来使用，在项目开始的最初几年，有许多项目借助它来推动参与者的成长以及提升其忠诚度。比如说，有一些平台会通过发放Token，以此让用户在使用服务的进程中获得价值。这种方式简便又直接，就像一些早期的社区，会给活跃用户发放Token，从而让他们能够享受社区特权、兑换商品等等，这吸引了众多人参与其中。通过这一方式，项目能吸引早期用户并初步积累人气。

在实际应用当中，不同项目会按照自身特点，合理去设置Token的获取途径以及价值。有些项目是根据用户完成任务的数量，按照一定比例来奖励Token；另外还有项目是依据用户在项目里的等级以及贡献，给予不同数量的Token。这种激励模式在早期对激励参与者起到了重要作用。

流动性挖掘激励

持续的流动性挖掘项目开始兴起，比如LooksRare、Compound等，这些项目会奖励用户执行特定行动。就拿LooksRare来说，用户完成交易便可获得奖励。这种激励方式能够迅速吸引众多用户，在短时间内增加项目的用户活跃度以及交易量。它让用户切实从参与项目中获得收益，提升了用户对项目的关注度与投入度。

这种激励方式具备独特的优势，它如同催化剂一般，促使项目发展得以加速，许多DeFi项目借助流动性挖掘，于市场上快速崭露头角，然而它也存在着一定的问题，过度依赖这种短期激励，或许会吸引一些仅追求短期利益的用户，进而影响到项目的长期稳定性。

Blast引领风潮

上一个牛熊交替的时候，L2公链Blast引入了积分系统，还给了积分实际价值，带动了项目方用Point激励用户的潮流，Blast巧妙地把积分和实际权益联系起来，用户通过日常操作得到积分，积分能兑换各种有价值的物品，这让用户有了持续参与项目的动力，不但提高了用户留存率，还增加了项目曝光度。

Blast取得成功，具有示范作用，引得众多项目方纷纷参照其模式，它转变了项目激励的传统想法，将单纯的Token激励延伸至更灵活的积分激励，为项目发展给出了新方向与新思路，在行业里引起了广泛关注。

Linea积分计划

Linea Surge的积分驱动计划与众不同，用户在Linea上持有资产，把这些资产部署到DeFi协议中，就能获得LXP - L代币，这种方式和用户实际的资产操作联系紧密，鼓励用户把资产投入到项目生态里，它有效推动了资产的流通，促进了项目生态的繁荣，用户获取收益时，也为项目发展出了力。

和其他激励方式相比，Linea Surge的计划更看重资产的实际运用以及生态建设。它能使用户成为项目生态的积极参与者，而不只是被动的收益获取者。用户借助自身的资产配置决策，与项目实现了更紧密的绑定，进而提高了整个项目的稳定性与发展潜力。

时间加权计划

建立一种名为“时间加权”版的忠诚度计划，这是一次创新尝试。传统的忠诚度计划只关注积分总数，而在这个新计划里，用户长期参与并做出贡献，就能累积积分，还能享受更高的兑换加成。比如说，在7、8、9月，用户A和用户B贡献的积分相近，但是因为A贡献的总时长更长，参与频率也更高，所以A在积分兑换时的比例要高于B。这种计划更加看重用户的长期投入，进而培养了用户的忠诚度。

它能够筛选出真正对项目发展起到支持作用的核心用户，这些用户会为项目持续注入活力，并且会在社区里发挥示范效应，吸引更多用户长期投身其中。不过实施该计划存在挑战，项目方要构建完善的数据记录以及计算体系，精准评估用户的参与时长与贡献。

激励体系升级

研究表明，像GameFi这样的项目经济模型，能够借助社会规则激励用户，还能通过经济规则激励用户，社会规则包括成就、排名等，经济规则有积分、NFT奖励等，以此激励用户参与。然而，怎样让高活跃度以及高贡献度的玩家获取更多奖励，占据更有利的经济地位，这是一个值得研究的课题。

项目方还能够引入VC锁仓机制，或者逐步解锁机制。锁仓机制可使积分在特定条件下才可以兑换代币，以此维护积分价值。逐步解锁机制能让用户在项目上线之后逐步解锁积分。将分阶段奖励和时间加权忠诚度计划等新机制结合起来，能够有效激励用户长期贡献，还能提高项目曝光度。

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